电销团队的流失率居高不下，每年都有人离职，每年都在招新。这是一个恶性循环。

很多管理者把这个问题归结为员工心态：”年轻人不肯吃苦”、”电销太累了”。

但其实不是心态问题，是培训方式的问题。

如果一个新人在电销岗位上三个月内没有开单，他会觉得这个工作不适合自己。这种挫败感会让他选择离开。

深维智信Megaview AI陪练的虚拟客户模拟，能帮新人在正式上岗之前就建立心理预期。

在AI里，新人会面对高频拒绝场景：连续打二十通电话，十几个直接挂断。这种训练能让他知道这就是电销的正常状态，不是他的问题。

当他在AI里被拒绝了一百次之后，再面对真实客户被挂断，他不会觉得这是针对他，也不会因此崩溃。

AI陪练让新人通过虚拟环境练好抗压能力，比让他们在真实客户里自生自灭更有价值。