销售新人培训是企业人才队伍建设的关键点,也是企业发展增效的跳跃点。为扭转培训亏本状况、规避培训失效,必须对培训的ROI(投入产出比)进行量化评估,破解新人销售培训难题。
销售团队这些年,踩过多少“拍脑袋决策”的坑,恐怕只有同行姐妹懂。月初定下业绩目标全凭感觉,月底复盘时才发现漏洞百出;看着某个销售数据下滑,着急忙慌调整策略,结果反而打乱节奏……直到接触AI大模型助力的业绩管理策略,才惊觉原来科学管团队真能事半功倍!今天就把这些年的血泪教训,加上AI带来的新解法,毫无保留地分享给大家。
亲爱的电销团队管理者们,是不是还在为如何制定一个公平、高效且能激励团队的绩效考核标准而烦恼?是不是还在为如何准确评估每个成员的业绩和潜力而伤脑筋?今天,我要给大家带来一个全新的视角和解决方案——AI大模型赋能的电销团队绩效考核标准。这不仅是一次技术的革新,更是一次管理理念的飞跃。
“这个价格太贵了!你们就是黑店!”电话那头传来刺耳的咆哮声,新来的销售客服小林握着话筒的手微微发抖。这已经是今天第三个劈头盖脸就开骂的客户了。她强忍着眼泪,机械地重复着培训时学到的标准话术,结果对方直接挂断了电话。这样的场景每天都在销售客服部门上演。作为从业8年的销售培训师,我见过太多像小林这样充满热情的新人,在经历几轮”客户暴击”后变得战战兢兢,甚至开始怀疑自己是否适合这份工作。
前阵子和几个医药圈姐妹聚餐,饭桌上聊得最多的就是带新人的心酸。想起自己刚入行时,跟着师傅跑医院,笔记记了满满三本,可一开口还是紧张到忘词,三个月都没开一单。现在好了,圈里不少团队都在偷偷用AI大模型定制的销售培训方案,听说连新人都能快速破零单,今天就把这个“宝藏方法”掏心窝子分享给大家!
嘿,亲爱的销售小伙伴们,是不是还在为提升销售技巧而绞尽脑汁?是不是还在为找不到高效又实用的培训方式而烦恼?别担心,今天我要给大家带来一个超级好消息,那就是AI大模型培训系统带着超值报价来啦!在销售的世界里,我们都知道,技巧和经验是成功的关键。但传统的培训方式,要么枯燥无味,要么效率低下,很难满足我们快速提升的需求。不过,现在有了AI大模型培训系统,一切都变得不一样啦。
上周和几位银行的老朋友喝下午茶,聊起最近的业绩压力,支行的小王苦笑着说:”现在客户一个比一个精明,产品资料还没说完就直接打断问’收益率能不能再高点’,我都不知道怎么接话。”旁边的李姐也点头:”是啊,好不容易约到的客户,聊着聊着就说要再考虑,这一考虑就再也没下文了。”这样的场景是不是很熟悉?作为理财经理,我们每天都在经历这样的”拉锯战”。
做了这么多年医药代表,见过太多新人刚入行时的手足无措。记得带第一个徒弟那会儿,她攥着产品资料表去拜访医生,紧张得声音发颤,好不容易说完推荐话术,却被医生一句“这个药临床数据有最新研究吗”问得哑口无言。其实大家都明白,维护客情、传递产品价值,话术和临场反应太重要了,但传统培训要么是枯燥的PPT,要么靠老代表零星指点,进步速度总比想象中慢。直到发现AI大模型搭建的对话类对练系统,才惊觉原来练客情话术能这么高效又精准!
亲爱的保险经纪人朋友们,你们是否还在为销售技巧的提升而苦恼?是否还在为找不到合适的陪练伙伴而发愁?今天,我要给大家带来一个好消息,那就是大模型 AI 坐席陪练来啦!在保险行业,销售无疑是核心环节。每一位保险经纪人都渴望能够精准地向客户传达保险的价值,巧妙地解答客户的疑问,从而促成交易。
还记得刚做销售那会儿,每天抱着话术本背到嗓子冒烟,可一拨通客户电话就紧张得磕巴,被拒绝几次后连拨号键都不敢按了。直到发现AI外呼对练这个“秘密武器”,才知道原来新人练话术可以这么高效又轻松!今天就把这个超实用的方法分享给姐妹们,特别是刚入行的销售小白,别慌,咱们有AI陪着一起“打怪升级”!
最近跟几个做电销的朋友聊天,发现他们普遍有个困扰:每天打几百个电话,话术背得滚瓜烂熟,可客户要么秒挂,要么听完就敷衍说”再考虑”。明明很努力,业绩却像卡在瓶颈,怎么也突破不了。其实,问题可能不在你的努力程度,而在于你的训练方式。
最近和几个做教育导购的姐妹聊天,发现大家都在为同一件事头疼——每天和家长沟通的电话那么多,到底怎么才能快速发现沟通里的问题,把销售转化率提上去?直到我接触到AI大模型和deepseek技术在客服语音质检中的应用,才发现原来还有这样的“宝藏工具”!