对于企业的销售培训来说，“培训效果评估”是一个经常不被重视的环节。但事实上，对培训效果进行科学的评价，能够促进销售培训发挥更大的作用。本文所要聚焦的就是这个在培训中常常被忽略的环节：效果评估。

授人以鱼不如授人以渔。人类生来会思考，让销售知道目标和差距在哪里，激发潜能、唤醒思考，这便是培训要做的事情。今天这篇文章，将简单论证“如影随形”这类传统销售培训方法，被“回放复现式”培训方法击败的 5 个原因。

用事实数据说话，营造良性培训氛围，花 2 小时解决 40 小时精力被打散的管理之痛。本文将分享一位匿名资深销售主管的培训方法。