好的销售辅导，应当旨在帮助员工们学习，而不是机械地告诉他们该做什么。那么这篇文章将会讲一讲，如何人性化且有效地在辅导中与销售代表们打交道。

为了达到目标业绩，每个销售团队都需要遵循销售流程，制定业务目标，并监控其绩效。我们将在以下 3 步指南中介绍如何有效地完成其中每一项。

为提高团队绩效学习一些销售辅导技巧可能是销售经理最重要的事情之一了。这里有7个销售辅导技巧，看似平平无奇却效果惊艳，供参考。

电话推销总体成功率低，其中隐藏的事实是绝大部分的销售代表话术策略需要改进。电话销售就像一场惨烈的“战争”，下面这些方法能够帮助争取更大的“存活”机率。

几乎所有涉及到销售的公司都意识到销售流失率高的问题。企业期望通过对销售成员的持续沟通与培养，提升销售的销售能力，延长客户的价值周期。

在招聘销售方面，每个公司都有自己的偏好和方式方法。如果你没有自己的招聘公式，可以从以下几个方面做起。

更短的销售周期几乎是每个公司所追求的目标，因为它意味着在短时间内高效地增加收入、接触到更多潜在客户、以及减少过程中出现各种问题的可能性。

销售培训的对象是职场成人。将学校那套教学方法移植到销售培训当中，看上去可能没什么问题，但其实往往并不奏效。其中的一个重要原因，就是没有在设计课程的时候兼顾到职场成人的学习特点。今天要讨论的就是如何针对他们的特点来开展销售培训。